Wiele osób zastanawia się czy mentoring to coś dla nich – i czy da się tak wybrać mentora aby pomógł nam zrealizowac cele osobiste i zawodowe.

Moje zdanie na ten temat jest dość przewrotne – najpierw sami musimy popracować nad poznaniem siebie i swoich oczekiwań, a dopiero później wyposażeni już w tą wiedzę możemy dobrze wybrać mentora, który nam w tym pomoże.

Mentor powinien (w odróżnieniu do coacha) posiadać doświadczenie z obszarów które są naszymi priorytetami. A jeżeli chodzi o osobowość to może być wybrany na zasadzie przyciągania przeciwieństw lub podobieństw charakteru czy drogi życiowej. Co jest jednak ważne – musimy w obecności tej osoby czuć się komfortowo i być w stanie opowiedzieć o najtrudniejszych sytuacjach i największych wyzwaniach.

Mentor w oparciu o swoje doświadczenia pokazuje nam możliwe drogi i rozwiązania, wspiera przy wyborze najlepszej dla danej sytuacji opcji, doradza które kompetencje musimy rozwijać aby osiągnąć zamierzony cel. Może wspierać nas w podejmowaniu decyzji związanych z zarządzaniem zepołem, w budowaniu motywacji własnej i innych, kreowaniu wizji organizacji, wyznaczaniu celów osobistych, poszukiwaniu pasji czy mocnych stron i wielu, wielu innych wyzwań w obszarach zarówno pracy jak i życia.

Jakie zadania mentorskie już podejmowałam?

  • Wzmacnianie lidera do pracy z planem poprawy wyników i efektywnym przekazywaniem informacji zwrotnej
  • Rozwój kariery liderskiej – co robić w mojej organizacji aby efektywnie starać się o promocję
  • Zarządzanie sobą w czasie – perfekcjonizm a zasada Pareto, priorytety, skuteczne delegowanie
  • Trudne relacje – asertywność – Win-Win –

Jakie tematy są mi bliskie

  • 7 nawyków skutecznego działania
  • Budowanie celów dla zespołu i ich dostarczanie
  • Praca – korporacja czy własna firma
  • Indywidualne cele i praca nad nimi
  • Poszukiwanie rozwiązań dla sytuacji „beznadziejnych”
  • Finanse – cele i narzędzia

Chesz dowiedzieć się więcej – przeglądaj prezentację pod poniższym linkiem:

MENTORING

dziękuję, że jesteś ze mną – czytaj, komentuj, rozwijaj się!

Mentoring – komu to potrzebne?
Tagi:            

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *